Organisationsaufstellungen mit SYNAMIK™

Freude gehört zu Synamik Gruppenaufstellung: Ein alter Mann lacht.SYNAMIK™ eignet sich besonders für Organisationsaufstellungen und Teamaufstellungen, also für die Arbeit mit Unternehmen und Teams. Eine Organisationsaufstellung oder Teamaufstellung kann starke Blockaden lösen und große Erkenntnisse bringen. Denn nachgestellt werden können auch Modelle, Organisationsstrukturen, Teamstrukturen, Aufgaben, Abteilungen, Verantwortlichkeiten, Rollen, Prozesse und Projekte. Einzelne Mitarbeiter können sich dabei „sicher fühlen“. Im Prozess geht es nämlich nicht darum, persönliche, unbewusste Gedanken oder Gefühle aus der Biografie bewusst zu machen. Vielmehr geht es um die Veränderungen, die die Organisation oder das Team benötigen, um kreativ und effektiv zu sein.

Organisationen oder Teams können bei folgenden Themen in der Regel von einer Organisationsaufstellung profitieren:

  • Change-Prozesse
  • Führungs- und Leitungswechsel
  • Neue externe Herausforderungen
  • Fragen zu Rollen, Verantwortung und Aufgaben
  • Fusion von Teams oder Abteilungen
  • Ausfall oder Wechsel eines Teammitglieds
  • Konflikte im Team oder zwischen Abteilungen
  • Implementierung neuer Projekte
  • Entwicklung neuer Teams oder Strukturen
  • Verbesserung der Zusammenarbeit
  • Aufstieg von Mitarbeitern in Führungspositionen

Welche Aspekte sind wichtig bei einer Organisationsaufstellung mit SYNAMIK™?

Bei SYNAMIK™-Organisations- oder Teamaufstellungen werden Dynamiken und Wechselwirkungen im System (Organisation oder Team) sichtbar. Dabei zeigen sich Lösungen, welche unmittelbar im Rahmen der Nachstellung der Systeme erprobt werden können. Meist zeigen sich Lösungen, mit denen niemand gerechnet hätte, selbst der SYNAMIK™-Coach nicht. Manchmal bestätigt sich auch eine bereits vorhandene Ahnung.

Dank strukturierter Prozesse, Forschungsergebnissen und anwendbarer Management-Modelle lässt sich SYNAMIK leicht umsetzen, sowohl in großen Organisationen als auch mit kleineren Teams.

Während einer Organisationsaufstellung oder Teamaufstellung wird stets die Privatsphäre aller Beteiligten gewahrt und respektiert. Themen werden nur auf Wunsch und unter Zustimmung der Beteiligten angesprochen und alle tun nur das, womit sie sich wohl fühlt.

SYNAMIK™ kann bei Mitarbeitern einer Organisation und in Teams …

  • freudvolle Veränderung bewirken.
  • nachhaltig motivierend sein.
  • Kräfte entfalten.
  • Spaß machen.

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